El Centre Dolors Piera de la UdL elaborarà el pla d’igualtat d’oportunitats i no discriminació de la Diputació de Lleida

El Centre Dolors Piera de la UdL elaborarà el pla d’igualtat d’oportunitats i no discriminació de la Diputació de Lleida

Aquest pla és una eina essencial que permet avançar en la promoció de la igualtat d'oportunitats entre els treballadors de la Diputació de Lleida, així com en la integració de la perspectiva de gènere en l’organització i l’estructura interna de l’ens territorial

El Centre Dolors Piera, organisme de la Universitat de Lleida especialitzat en perspectiva de gènere i igualtat d’oportunitats, serà l’encarregat de l’elaboració del proper Pla d’Igualtat d’Oportunitats i no discriminació en funció del sexe de la Diputació de Lleida.

Helena Martínez i Siurana, diputada d’igualtat de la Diputació de Lleida, s’ha reunit amb Ana María Romero i Burillo, directora del centre; Cristina Rodríguez i Orgaz, gestora en igualtat de gènere, i Yolanda Bardina i Martín, tècnica d’igualtat d’oportunitats, per establir les bases d’aquest futur pla, que té com a objectiu garantir l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte d’oportunitats de dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe amb relació a l’accés al treball remunerat, al salari, a la formació, a la promoció professional i a la resta de condicions de treball.

Helena Martínez ha matisat que les discriminacions per raó de gènere existeixen en la majoria d’organitzacions, encara que no se’n tingui consciència, i que tot i que el sistema d’accés a l’administració de la Diputació de Lleida està basat en els principis d’igualtat, mèrit i capacitat i, per tant, es garanteix la igualtat formal, hi ha àmbits en els quals poden donar-se situacions en què la igualtat efectiva entre dones i homes encara no s’hagi assolit. “Per tant, el Pla d’igualtat és una eina essencial per avançar en la igualtat efectiva en les administracions i empreses. Cal donar compliment a l’obligatorietat de disposar-ne d’un però a més des del convenciment que serem capaços de reflectir-hi aquelles accions que puguem assolir des de la institució per tal de millorar i avançar cap a aquesta igualtat efectiva. Aviat disposarem de l’informe que ha de donar tancament al primer Pla i iniciarem la diagnosi, imprescindible, de la situació actual de la casa  per a la realització i execució d’aquest segon Pla, el qual és una eina essencial que permet avançar en la promoció de la igualtat d’oportunitats entre els treballadors i treballadores de la casa, així com la integració de la perspectiva de gènere en l’organització i l’estructura interna”.