El jutjat contenciós de Lleida ha condemnat el departament d’Ensenyament a concedir el permís de lactància a una docent interina de Lleida, a la qual se li havia denegat perquè tenia un contracte a temps parcial. La sentència constata que la llei de conciliació de la vida familiar del personal de la Generalitat «no estableix cap tipus de reducció o exclusió del permís de lactància en cas que realitzés una jornada reduïda».
La Generalitat motivava la seua decisió en la normativa de gestió de la borsa de treball de personal docent per a aquest curs, que fixa que per disfrutar d’aquest permís (d’una hora diària) cal tenir «una jornada igual o superior al 86 per cent de la jornada ordinària». La sentència considera que aquests criteris «introdueixen una discriminació per raó de sexe» sense «establir cap justificació de la forma com es restringeix el dret a la conciliació». Per aquest motiu, dictamina que Ensenyament ha de garantir el dret al gaudi del permís o bé compensar-lo en dies lliures o amb la indemnització econòmica corresponent.
El sindicat UGT, que ahir va difondre el cas, va censurar que la «Generalitat ha pres per costum modificar i incomplir les seues pròpies lleis per mitjà de notes internes i normatives de dubtosa legalitat» i va recordar que ja hi ha una altra sentència prèvia en la mateixa línia. «La Generalitat vulnera els drets fonamentals dels interins», va assegurar, i va exigir concedir aquest permís a totes les interines.
