Els sindicats majoritaris, UGT i CCOO, i la patronal del metall de Lleida, Femel, van firmar ahir el conveni laboral que regirà durant tres anys les condicions dels aproximadament 10.000 treballadors del sector ocupats en un miler d’empreses a la província. Per aquest 2017, l’increment dels sous serà d’un 1,5 per cent, el mateix augment que s’aplicarà el 2018.
El 2019, últim any de vigència del pacte subscrit per UGT, CCOO i Femel, la pujada salarial prevista és d’un 2 per cent. El conveni introdueix així mateix la possible activació d’una clàusula de revisió salarial en cas que la inflació dels tres anys superi el 5 per cent, però amb un màxim del 9 per cent. En cas que s’activés aquesta clàusula, no tindria efectes retroactius, sinó que s’aplicaria el 2020.
En el capítol de la jornada laboral, aquesta es manté en 1.769 hores anuals. No obstant, s’introdueix la possibilitat que, a través de la negociació entre les plantilles i les empreses, es pugui incrementar fins al màxim legal, fixat en 1.826 hores.
En aquest sentit, els sindicats van destacar com un dels aspectes importants del conveni del sector a la província la incorporació de la clàusula de subrogació per als treballadors i treballadores dels sectors de muntatge i manteniment de línies elèctriques, xarxes de telecomunicacions i enllumenat públic, entre d’altres, tal com ja recullen els convenis provincials del Metall de Barcelona, Tarragona i Girona. Així mateix, van apuntar millores en el capítol de permisos personals.
Fins ara, els treballadors del metall de la província havien de gaudir d’almenys tres setmanes de vacances ininterrompudes a l’any, però a la negociació, i a petició de la patronal Femel, el període es redueix a dos. Aquest punt va portar a friccions ahir en el moment de la signatura definitiva de l’acord.
Sindicats i patronal van destacar la importància de la firma del conveni després de la llarga negociació, durant la qual van arribar a convocar-se diverses jornades de vaga tot i que van quedar anul·lades.
