Membres del departament de recursos humans de BBVA es van reunir amb els representants sindicals i del departament de personal de CatalunyaCaixa en la primera trobada laboral formal després que el banc ha convertit en filial l’antiga caixa catalana. Les xifres aportades ahir són superiors a les que inicialment havia sospesat el banc (1.700 acomiadaments i 285 oficines, ja que preveia un ajustament del 20% en el grup, i ara només és per a l’antiga caixa d’estalvis).
En aquesta trobada va dir Domingo, no es va concretar el pla, ni la possible afectació per territoris. A la província de Lleida, Catalunya Banc compta amb unes 60 oficines i amb una plantilla que ronda els 300 treballadors. El banc s’ha mostrat obert a la negociació i a apostar per la voluntarietat de les baixes.
Els representants dels treballadors consideren excessives les reduccions de plantilles presentades i, a més de reduir-les, volen que, en tot cas, segueixin les línies que es van utilitzar a BBVA quan va integrar Unimm. És a dir, aposta per les prejubilacions, les baixes incentivades, mobilitat de persones al grup financer i excedències.
BBVA també planteja homogeneïtzació de condicions laborals, però pendent de detallar. En l’actualitat, els empleats de CatalunyaCaixa cobren entre un 20 i un 45 per cent més que els de la xarxa de BBVA, segons assenyalen els sindicats.
condicions laborals
Preveu igualar condicions i a l’antiga caixa es cobra del 20 al 45% més que a BBVA
