El 55% dels professionals catalans ja integren eines d’intel·ligència artificial en les seves tasques laborals, segons l’estudi Radiografía del trabajador 2026-27, elaborat per Lyreco. L’informe analitza els principals canvis en l’entorn laboral a partir de factors com la salut, l’ergonomia, la flexibilitat, la tecnologia i la sostenibilitat.
L’estudi, elaborat a partir de 3.137 entrevistes a professionals en actiu de tot l’Estat, inclou una radiografia territorial per comunitats autònomes. En el cas de Catalunya, la mostra és de 763 respostes, fet que permet identificar tendències pròpies en aspectes com l’adopció de la intel·ligència artificial, el model híbrid i el benestar laboral.
Segons l’informe, Catalunya es consolida com un dels territoris amb més presència de la intel·ligència artificial en l’àmbit professional. El document la defineix com a «locomotora de la IA», amb un 55% de professionals que ja han incorporat aquesta tecnologia en el seu dia a dia laboral.
L’estudi també destaca l’elevada adopció del model híbrid a Catalunya, amb un 64% dels professionals que treballen en formats combinats entre presencialitat i teletreball. Aquesta dada situa el territori per sobre de la mitjana estatal, on el model híbrid és l’opció majoritària per al 60% dels professionals.
Pel que fa a la salut laboral, l’informe apunta que Catalunya registra un impacte del dolor físic del 58%, per sota de la mitjana estatal, situada en el 63%. Lyreco vincula aquest resultat amb l’alta implantació del model híbrid i amb una organització del treball més flexible.
A escala estatal, l’estudi assenyala que el 63% dels professionals pateixen dolors físics derivats del seu espai de treball, com molèsties d’esquena, cervicals o fatiga visual. Aquesta xifra s’eleva fins al 71% entre els perfils que fan teletreball de manera exclusiva.
La flexibilitat també apareix com un dels factors clau per atreure i retenir talent. Segons l’informe, el 76% dels professionals considera que disposar d’un model híbrid o flexible és un element determinant a l’hora d’acceptar o rebutjar una feina.
En aquest context, les dades de Catalunya poden servir de referència per al mercat laboral de Lleida, especialment en un moment en què empreses i institucions han d’adaptar els espais de treball a noves demandes vinculades a la flexibilitat, la salut postural i la digitalització.
L’informe conclou que el treballador actual ja no valora només el salari o la presencialitat, sinó també l’autonomia, l’ergonomia del lloc de treball, la qualitat de les eines digitals i la coherència de les empreses en matèria de sostenibilitat.
