El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha confirmat la nul·litat de l’acomiadament d’una treballadora d’una fleca de Balaguer després de considerar que l’empresa la va discriminar per trobar-se de baixa mèdica per ansietat. La sala social ha desestimat el recurs de l’empresa i ha ratificat la sentència del jutjat social de Lleida, que ordenava la readmissió de l’empleada i el pagament d’una indemnització de 20.000 euros per dany moral.
La treballadora, contractada des del maig de 2019, va ser acomiadada el gener de 2024 per un presumpte insult al gerent i a una encarregada, fets que els tribunals han considerat no acreditats. Segons el TSJC, l’acomiadament està vinculat a la seva incapacitat temporal per ansietat, iniciada l’octubre de 2023. Com a prova, el tribunal destaca un missatge del gerent a finals de 2022 advertint que els treballadors amb baixes llargues “sense justificació” podrien acabar com una empleada acomiadada anteriorment.
Segons el TSJC, aquest missatge reflecteix una política empresarial contrària a les baixes mèdiques de llarga durada i constitueix un indici de «discriminació». El tribunal subratlla que corresponia a l’empresa acreditar l’existència d’una causa aliena a la baixa mèdica que justifiqués l’acomiadament, cosa que no s’ha demostrat.
La sentència manté la indemnització de 20.000 euros fixada pel jutjat de Lleida el febrer de 2025 i estableix que el recurs encara es pot portar al Tribunal Suprem mitjançant recurs de cassació.
