El nombre de contractes eventuals que passen a fixos ha crescut un 24,6% durant el primer quadrimestre de l’any 2017 respecte al mateix període de l’any passat a la província de Lleida. Segons les dades ofertes pel Servei d’Ocupació Pública Estatal, des del gener del 2017 fins a l’abril, 2.603 contractes eventuals van passar a fixos, i d’aquests, 623 van ser durant el mes d’abril. Els treballadors que van passar a ser fixos són majoritàriament aquells que prèviament tenien un contracte d’entre sis i dotze mesos de durada, 1.570, la qual cosa suposa un 60,3% del total.
La majoria dels contractes que van deixar de ser eventuals a l’abril, 490, es van convertir en fixos per circumstàncies de producció, una tendència que es repeteix al llarg del quadrimestre, símptoma d’estabilitat econòmica. Els homes són els més beneficiats en aquest canvi contractual, ja que només el 39,3% dels contractes que ara són fixos van ser per a dones, 1.025 del total quadrimestral. Per tipus de jornada, la majoria dels contractes indefinits es van fer a treballadors a jornada completa. Encara que en els homes la diferència amb els contractes de jornada parcial és de més de 1.000, en el cas de les dones és de tot just 35.
D’altra banda, el principal acord assolit després de la primera votació d’esmenes presentades als Pressupostos Generals de l’Estat arriba a la limitació de la contractació de personal temporal en l’administració i de funcionaris interins a “casos excepcionals i per cobrir necessitats urgents i inajornables”, amb una durada màxima de la contractació de tres anys. Pel que fa a aquesta qüestió, en el que va d’any, a Lleida, el nombre d’interins que han passat a ser fixos és de 57, 1.545 en el total de Catalunya, on el nombre de contractes que van passar d’eventuals a fixos ascendeix a 44.269. El total estatal és de 226.629.
