El fet que un jove ni treballi ni estudiï, que sigui un dels famosos ni-nis, no significa ni de lluny desinterès pel seu futur laboral. Així va quedar ahir patent a la tercera jornada #Jovullser, organitzada per la Cambra de Comerç de Lleida i finançada pel Fons Social Europeu, a la qual van assistir 180 joves amb edats compreses entre els 16 i els 29 anys a la plaça de la catedral de la capital del Segrià.
Es tracta d’un programa que pretén posar en contacte empreses i joves perquè parlin de tu a tu i puguin posar en comú necessitats i preocupacions. Per exemple, els joves podien preguntar a responsables de personal d’una dotzena de grans empreses de Lleida què és el que busquen quan analitzen un currículum o quan fan una entrevista a un candidat a entrar a formar part de la plantilla. A més, es van desenvolupar tallers específics en els quals s’abordaven possibles eines per millorar l’ocupabilitat dels joves, com poden ser el treball en equip o la millora de les habilitats comunicatives.
La satisfacció a l’hora de valorar la jornada quedava patent ahir en els dos grans protagonistes, tant per part dels joves, que veien que existeixen possibilitats reals d’incorporar-se amb èxit al món del treball, com de les empreses, que es van trobar amb més interès i inquietuds per part d’aquest col·lectiu del que a priori es podria pensar.
Liliana Tudor, responsable de desenvolupament de persones i selecció de recursos humans de bonÀrea Agrupa, és una de les que es definien ahir com a gratament sorpresa. La majoria dels joves volien saber “què valorem a l’hora de demanar feina i jo els he explicat que per sobre de la formació volem veure l’actitud, les ganes de treballar, la seua seguretat i coherència, que es noti, que realment volen aconseguir el treball”.
