Amb 35 anys, a l’Irene Gordo li van diagnosticar esclerosi múltiple. Treballava en un geriàtric, va tenir un brot i van obligar-la a agafar la baixa: “em vaig preguntar diverses vegades què podia fer i on podia anar. Jo volia seguir treballant”.
L’ Irene no és un cas aïllat. Fa una dècada, un 70% de les persones amb esclerosi múltiple deixaven de treballar 10 anys després de rebre el diagnòstic a causa de la incompatibilitat de la seva feina amb els símptomes de la malaltia. En l’actualitat, i gràcies tant als nous tractaments com a la sensibilització a les empreses i l’acompanyament que entitats com la FEM fan a les persones i organitzacions, aquestes xifres han millorat. En l’actualitat, i gràcies als nous tractaments, a la sensibilització en l’àmbit de la incorporació de persones amb discapacitat a les empreses i a l’acompanyament que entitats com la FEM fan a les persones i a les empreses aquestes xifres estan millorant. Avui dia podem dir que gairebé el 75% de persones amb EM continuen treballant fins 3 anys després del diagnòstic.
En aquest sentit, la por que la malaltia influeixi en la capacitat laboral fa que més de la meitat de les persones l’amaguin, una situació que sovint deriva en ansietat, estrès i, fins i tot, depressió. Això, sumat a la simptomatologia de l’esclerosi múltiple, fa que moltes persones amb esclerosi múltiple es vegin obligades a deixar la seva feina i, fins i tot, haver de canviar de professió. Des de la Fundació Esclerosi Múltiple es treballa perquè les persones amb esclerosi múltiple puguin reorientar la seva vida laboral.
Actualment, l’Irene treballa des de fa sis anys en el Departament d’Outsourcing del Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple (FEMCET): “Des del primer dia em van fer sentir part de l’empresa, no només com un número més, sinó com una persona. M’han donat sempre suport i m’han ajudat a adaptar-me al lloc de treball i a les possibles necessitats del client”.
Després de dos anys marcats per la pandèmia on la contractació a persones amb discapacitat havia disminuït dràsticament, s’ha experimentat una clara recuperació amb l’augment del 22% en la contractació a persones amb discapacitat, i més de 39.000 noves ocupacions per a aquest col·lectiu; segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat 2022. Alhora, els contractes a joves han crescut un 33%, però, tot i que la situació ha millorat, les dades de contractació actuals encara no són equiparables a les d’abans de la pandèmia.
Més de 20 anys en la promoció de l’ocupació
El Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple (FEMCET) és una empresa social que va néixer fa més de vint anys per contribuir a la creació d’ocupació de qualitat i a la millora de la percepció laboral de les persones amb EM i altres discapacitats físiques i/o sensorials amb dificultats per treballar a una empresa ordinària. Actualment, el Centre ofereix feina a més d’un centenar de persones amb EM i altres discapacitats físiques– el 92% del personal té una discapacitat física i/o sensorial.
D’altra banda, FEMCET afavoreix la contractació mitjançant la informació i sensibilització a les empreses sobre els problemes d’ocupació d’aquest col·lectiu. Al llarg de l’any 2021, la Fundació Esclerosi Múltiple ha ajudat a més de 70 persones a trobar feina, i ha incorporat 22 noves al FEMCET, no només amb esclerosi múltiple sinó amb altres discapacitats físiques o sensorials. Cada vegada són més les organitzacions que porten a terme accions concretes dins les seves polítiques de diversitat i inclusió laboral de persones amb discapacitat.
N’és un exemple Mútua d’Enginyers, empresa que treballa amb la FEM i el FEMCET des de fa 4 anys. L’Òscar Sánchez, el seu director comercial d’estalvi i previsió social, destaca que “els serveis que ens presta el FEMCET, no només són altament professionals, sinó que amb un gran component humà. Any rere any, renovem la nostra confiança amb l’entitat per tal de sumar-nos al seu compromís de millora continua i igualtat d’oportunitats de les persones amb esclerosi múltiple. La seva tasca és imprescindible pel bon servei d’atenció i recepció dels nostres mutualistes”.
Al mateix temps, la Fundació Esclerosi Múltiple disposa d’un servei d’intermediació laboral i assessorament a les empreses, que aposten per polítiques inclusives; des del qual s’organitzen itineraris amb l’objectiu de formar a totes aquelles persones que es veuen obligades a modificar la seva carrera professional per adaptar-la a les noves circumstàncies de la malaltia. També es promouen les beques femtalent que potencien el talent de persones amb discapacitat a través de l’accés a una formació superior que augmenta les seves possibilitats d’accedir a un lloc de treball. En aquest sentit, segons dades de l’estudi ApreMde: a major nivell d’estudis, menys impacte de l’EM a la vida laboral, amb un abandonament del 54,8%; respecte a un nivell d’estudis inferior, amb un 83,3%.
En paraules de Marta Alzina, directora de FEMCET: “una bona orientació laboral a les primeres etapes del diagnòstic permet a la persona conèixer quines adaptacions pot arribar a necessitar, quins canvis de rol pot demanar i quines condicions o acords (flexibilitat, teletreball) pot negociar, fet que afavoreix la continuïtat laboral de les persones amb EM”.
