L’increment salarial del conveni del sector de la Construcció de Lleida serà del 2,25% per al 2020

La Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del sector de la Construcció de la província de Lleida ha acordat un increment salarial del 2,25% per a l’exercici 2020. Aquest increment és el mateix que el fixat l’any anterior i s’estableix que la pujada per a l’any 2021 sigui del 2,50%.

L’àmbit d’aplicació d’aquest acord, que té una vigència de tres anys (2019-2020-2021), afecta a tots els treballadors i empreses que tenen el seu centre de treball a Lleida i província i que realitzen les activitats relacionades amb el sector de la construcció.

El conveni, signat entre del president de COELL i president de la Federació de Gremis de la Construcció de Lleida, Sr. Josep M. Gardeñes; i els representats d’UGT  i de CCOO de Catalunya, concreta que:

Les principals modificacions del conveni de la Construcció són les següents:

INCREMENT SALARIAL 

L’ increment salarial pactat per a l’any 2020 serà del 2,25% respecte a les taules salarials vigents a 1 de gener de 2020. Per a l’any 2021 es preveu que l’augment salarial sigui del 2,50%.

HORES EXTRAORDINÀRIES

Pel que fa a les hores extraordinàries, aquestes passaran a distingir els dies feiners dels festius. En el primer cas es remuneraran a raó de l’hora ordinària dels conceptes salarials del conveni, amb un increment del 40% i en el cas dels festius, l’increment serà del 75%.

IGUALTAT

L’acord fa un pas endavant en matèria d’igualtat i, en aquest sentit, s’introdueix a l’articular del conveni el compromís d’assolir sense excepció la igualtat de dones i homes en l’àmbit laboral, la igualtat de tracte i la no discriminació per raó de gènere, així com també l’eliminació d’estereotips, fomentant el valor d’homes i dones en tots els àmbits.

També s'incorpora la previsió de la Llei  Reial Decret-llei  6/2019, d’ 1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació. En relació als permisos i llicències, el conveni s’adapta a les recents modificacions de l’Estatut dels Treballadors en matèria d’igualtat, introduint el permís de la cura del lactant. També es clarifica, entre altres aspectes, que es considera desplaçament a efectes de permisos i llicències que la treballadora s’hagi de desplaçar a més de 100 km a comptar des del seu propi domicili.

CONTINGÈNCIES

El conveni també fixa, pel que fa a les contingències comunes, les empreses abonaran el 60% de la Base Reguladora durant els tres primers dies de la primera baixa de l’any.  En quant a les contingències professionals, es determina que quan tingui lloc accident o malaltia professional, amb independència de les prestacions que percebi la persona treballadora, l’empresa abonarà el 100% de les pagues extraordinàries que li correspongui.