Els contractes bonificats que tenen per objectiu ocupar els més joves a la vegada que se’ls proporciona formació han anat a l’alça en els últims anys. Tanmateix, només un de cada deu d’aquests joves passa a tenir un lloc fix una vegada acabat el contracte.
Hi ha dos tipus de contractes: els de formació i aprenentatge i els de pràctiques. Tots dos tenen un cost zero per a les empreses, amb una bonificació al 100% de la Seguretat Social i de la formació impartida.
Segons les dades del Servei d’Ocupació Pública, entre el gener i el juny d’aquest any s’han firmat 217 a Lleida, més del doble respecte al mateix període del 2012. En un any, aquest tipus de contractació ha augmentat un 56%, quan els contractes en general només ho han fet en un 10,9%. No obstant, tan sols un de cada deu s’han convertit en indefinits i set de cada deu tenen una durada d’un any com a màxim.
Quant als contractes de pràctiques, en el primer semestre s’han firmat 254 contractes a la província, el doble que fa tres anys i un 60% més que l’any passat. Passa el mateix que amb els contractes de formació i només el 13% s’han convertit en indefinits. En aquest cas, el 80% tenen una durada màxima de sis mesos i, a més, el 37% són a jornada parcial. El perfil dels contractats és el d’un home menor de 25 anys i per una durada de sis mesos a un any.
