Un de cada deu ocupats de Lleida té un contracte amb jornada parcial

La jornada parcial ha anat guanyant posicions en els últims anys per diversos factors, entre els quals la falta d’ofertes a temps complet per la menor activitat i la inserció al mercat laboral de certs col·lectius empesos per la crisi econòmica. Això ha portat que les organitzacions empresarials i sindicals es plantegin aquesta modalitat per combatre la temporalitat, a l’entendre que podria ser un pas més cap al treball fix i estable. A Lleida, un total de 21.100 ocupats tenen un contracte amb aquest tipus de jornada, xifra que representa el 12% del total de treballadors, segons les últimes dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) de l’INE, relatives al primer trimestre de l’any. Malgrat que continua sent un nombre elevat d’ocupats, aquesta jornada ha patit una caiguda de gairebé el 20% respecte al primer trimestre del 2014, quan representaven el 14% del total de treballadors a la província.

Per la seua part, els contractes amb jornada a temps complet, que ostenten gairebé nou de cada deu treballadors lleidatans, van augmentar un 7% en els tres primers mesos de l’any, fins als 161.000 ocupats. És més, tots els nous ocupats que ha guanyat la província entre els mesos de gener i març respecte a l’any passat van firmar un contracte a jornada completa. D’altra banda, la contractació indefinida també mostra signes positius en el primer trimestre, període en el qual l’EPA va registrar un total de 121.400 treballadors, un 4,3% més respecte al primer trimestre del 2014. D’altra banda, la contractació temporal va pujar un 1,05%, fins a les 19.200 persones. En el III Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2015-2017, firmat la setmana passada per patronals i sindicats, s’inclou un punt que diu, textualment, que «la modalitat del contracte parcial indefinit pot ser una alternativa a la contractació temporal o la realització d’hores extraordinàries». Sobre aquest fet, la secretària general d’UGT a Lleida, Núria Solé, va considerar que pot ser una alternativa a la temporalitat per donar «més seguretat».

Tanmateix, va considerar que aquest tipus de jornada crea «treballadors pobres» i va tornar a lamentar la substitució del treball fix pel temporal i parcial. En la mateixa línia, el seu homòleg a CCOO Lleida, Jaume Sellés, va avalar aquest tipus de contractació «sempre que respongui a les necessitats reals» i no que se’n faci «un abús», va dir, «com s’ha fet fins ara». Pel que fa a la pujada salarial pactada, tant Solé com Sellés van considerar que és insuficient, malgrat que van ressaltar que és un pas més en la negociació amb els empresaris. Tots dos van instar a continuar lluitant perquè els treballadors recuperin el poder adquisitiu perdut durant els últims anys.