La negociació de l’augment salarial entre el comitè d’empresa i la direcció de Clínica de Ponent, l’antiga L’Aliança, comptarà amb la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya amb l’objectiu d’arribar a un acord i evitar anar als tribunals. La cita està prevista per al dimecres 22 de febrer. Els empleats exigeixen per a aquest any un increment del 2,5% del sou (i un 0,5% més per al 2018), ja que és el que fixa el conveni laboral de centres metges privats en què està inscrita la clínica. La direcció, per la seua part, proposa a alguns treballadors un augment de l’1,25% i a altres – a la majoria, segons el comitè d’empresa – un augment de només el 0,5 per cent, emparant-se en “les dificultats econòmiques” per les quals passa la clínica.
Fonts del comitè d’empresa asseguren que aquesta proposta és “discriminatòria”, “no volem renunciar als nostres drets” i insten el departament de Salut a posicionar-se. “La clínica rep anualment a l’entorn de sis milions d’euros públics” arran del concert i l’activitat mèdica que desenvolupa, dotació amb què “haurien de cobrir tota la massa salarial global de la clínica”, diuen. Clara Parés, gerent de la clínica, va manifestar que confien a poder arribar a un acord el proper dia 22, “som els primers interessats a fer-ho”. Parés va assenyalar que el pla de negoci de la clínica per als propers anys és “raonable i sense capricis” i permetrà augmentar la qualitat assistencial. I afegeix que “hem de contenir la despesa per assumir aquestes inversions bàsiques”, mentre recordava les condicions d’estabilitat que tenen els empleats del centre.
D’altra banda, el CatSalut tornarà a treure a concurs la gestió dels serveis de teràpies respiratòries domiciliàries al detectar defectes tècnics en les clàusules. El canvi no afectarà els pacients.
